取引先の皆様への期待
～适切なサプライチェーンのために～
TOYOは“Engineering for Sustainable Growth of the Global Community（含羞草视频で地球と社会のサステナビリティに貢献する）”というミッション（使命）のもと、「环境調和型社会を目指す」、「人々の暮らしを豊かにする」、「多彩な人がいきいきと働く」、「インテグリティのある組織をつくる」の4つのマテリアリティ（重要経営課題）に取り組んでいます。
このため含羞草视频は役职员行动规范やサステナビリティ基本方针など、関连する基本方针を定め、グループの全ての役职员に适用しておりますが、グローバルに事业を展开している当社にとって、こうしたマテリアリティの実现においては、当社のみならずサプライチェーン全体で理念を共有し、共に取り组んでいくことが必要と考えます。
こうした観点から、含羞草视频はサプライチェーンを构成する全てのビジネスパートナーの皆様に、以下について共有し遵守いただくようお愿いします。
法令遵守
事业を遂行する上で関连する全ての法令および社会规范を遵守するとともに、适切かつ公正な取引を彻底します。
- 自社の事业活动において适用される全ての法令および社会规范を遵守し、国际的なルール?惯行を尊重します。
- 取引に関连して事业を行う国?地域においては当该国?地域の法令等を遵守し、商习惯を尊重して活动します。
- 取引において适用される输出管理関连法规や経済制裁法を遵守し、技术や机器?资材に関する输出入管理体制を适切に整备します。
- 独占禁止法や不正竞争防止法を遵守し、谈合やカルテルなどの不当取引、不公正な取引を行いません。
労働安全卫生
下記の労働安全卫生の実践に取り組みます。
- 「安全は全てに优先する」とのコンセンサスを共有し、すべての就业场所において安全で卫生的かつ健康的な作业环境を実现?维持します。
- 事故?灾害?环境汚染の防止のため、予防安全を励行し、无事故?无灾害での业务完了を目指します。
人権
「国际人権章典」及び国际労働机関（滨尝翱）の「労働の基本原则および権利に関する宣言」に规定される人権を尊重し、特に下记の项目について彻底します。
- 差别
人種、宗教、信条、性別、社会的身分、国籍、年齢、障がい等、いかなる理由の差别も容認しません。
- ハラスメント
身体的?性的?精神的など、全ての形态のハラスメントを认めません。
- 就労环境
全ての従业员に対して雇用国において适用される法令に従い、労働时间?休日?休暇を适切に管理し、适切な赁金を支给します。
- 强制労働
全ての従业员に强制的な労働を行わせません。
- 児童労働
雇用国の最低就労年齢を遵守し、児童労働を行わせません。
腐败防止
下記の腐败防止について徹底します。
- 公务员やこれに準ずる相手に対して、その职务権限に関して金銭?赠り物?接待その他の経済的利益を供与することは、法令?公序良俗に违反することであり、これを行いません。
- 取引先の役职员に対して、社会通念を超える金銭?赠り物?接待その他の経済的利益を供与することは、健全な商取引を超えるものであり、これを行いません。
情报セキュリティ
下記の情报セキュリティ体制の徹底に取り組みます。
- 契约に基づき、取引先から开示された机密情报や第叁者の知的财产については适切に取り扱います。
- 自社が保有?管理する情报资产の机密を维持し、情报の破壊、改ざん等を防止し、必要な场合はいつでも情报が利用できる状态を确保します。
- 情报セキュリティに関する事故の予防に努めるとともに、万一、事故が発生した場合は、原因を解明し、再発防止策を講じます。
- 事業継続のために情报セキュリティリスクの軽減に努め、特にサイバー攻撃に対する脆弱性がある場合は必要な措置を講じます。
环境
地球环境の保全および地球温暖化防止は人類共通の課題との認識のもと、特に下記の活動に取り組みます。
- 気候変动への対応として、温室効果ガスの排出量削减に努めます。
- 环境保全に関する法令?国際的な条約等を遵守し、地球环境に配慮した事業活動に努めます。
- 资源の有効活用や廃弃物の削减を通じて、持続可能な资源利用に努めます。
下记の连络先に报告?相谈ください。