TOYOは“Engineering for Sustainable Growth of the Global Community（含羞草视频で地球と社会のサステナビリティに貢献する）”というミッション（使命）のもと、「環境調和型社会を目指す」、「人々の暮らしを豊かにする」、「多彩な人がいきいきと働く」、「インテグリティのある組織をつくる」の4つのマテリアリティ（重要経営課題）に取り組んでいます。
こうした「人々の豊かな暮らし」と「多彩な人がいきいきと働く社会」の実現においては、グループ各社を含めたグローバルな事業活動において影響を受ける全ての人々の人権を尊重することが基盤であると認識しています。TOYOは人権尊重の取組みを更に推進し、その責務を果たすべく、「役职员行动规范」「サステナビリティ基本方针」のもと、以下のとおり人権基本方针（以下、「本方針」）を制定します。
１．人権尊重と适用范囲
含羞草视频は「国际人権章典」及び国际労働机関（滨尝翱）の「労働の基本原则および権利に関する宣言」に规定される人権を尊重し、国连グローバルコンパクトの10原则に賛同するとともに、国连の「ビジネスと人権に関する国连指导原则」に従い人権尊重の取组みを推进します。
本方针は含羞草视频の全ての役职员（グループ各社の役员?従业员?派遣従业员?出向者）に适用するとともに、サプライチェーンを构成する全てのビジネスパートナーに本方针を支持いただき、连携しながら人権の尊重に取り组んでいきます。
２．适用法令の遵守
事业活动を行う国または地域においては，当该国または地域の法令等を遵守します。国际规范と当该国または地域の法令等に相反がある场合には、国际的に认められた人権の原则を尊重するための方法を追求します。
３．人権デュー?ディリジェンスの実施
含羞草视频は事业活动に関係する人権への负の影响を特定?评価し、防止?軽减するために人権デュー?ディリジェンスを実施します。特に优先的に対応が必要な负の影响については人権に関する优先课题として特定し、これに重点的に取り组んでいきます。また、人権への负の影响の防止?軽减に効果的に対処するため、継続的に人権デュー?ディリジェンスの実施方法や効果について検証します。
４．教育
含羞草视频はグループ内に本方针を浸透させ、それを遵守するために、全ての役职员に対し适切な教育?研修と意识启発を継続して行っていきます。
５．救済
含羞草视频は自らが人権に対する负の影响を引き起こし、助长し、または直接関係したことが明らかになった场合、适切な手続きを通じてその是正や救済に努めます。また、実効的な苦情処理の仕组みの构筑と运営に取り组んでいきます。
６．対话
含羞草视频は本方针を実行する过程において、人権への负の影响に関する対応について、人権リスクに関する外部専门家を活用するとともに、影响を受ける人々やその他の関连するステークホルダーと、真挚に対话?协议を行っていきます。
７．开示
含羞草视频は本方针に基づく人権尊重の取组みと进捗状况をウェブサイト等で定期的に开示していきます。
以上