サステナビリティ

地球と社会のサステナビリティに贡献する

含羞草视频で地球と社会のサステナビリティに贡献

TOYOは、2009年にグループMVVを定めました。ミッション（使命）は“Engineering for Sustainable Growth of the Global Community（含羞草视频で地球と社会のサステナビリティに贡献する）”です。お客様の多種多様な課題に対し、地球と社会の持続的成長に不可欠であるエネルギー?素材等の供给と环境保全の调和を重视した解决策を提供することが含羞草视频会社の役割であり、その役割を果たす决意を宣言したものです。
ミッションについて详しく见る
 サステナビリティ基本方针ついて详しく见る
含羞草视频のマテリアリティ（重要経営课题）

近年、気候変动に伴い激甚化する自然灾害などが世界中で巻き起こっています。地球と社会の持続的発展は、経済成长という一方向への进化では満たせないステージにあることを実感します。
国连が採択した厂顿骋蝉（全世界共通の持続可能な开発目标）の観点から公司活动を定义し直す动きが顕着となっている流れを受けて、含羞草视频のマテリアリティを「环境调和型社会を目指す」「人々の暮らしを豊かにする」「多彩な人がいきいきと働く」「インテグリティのある组织をつくる」、この4项目に设定しています。
重要経営课题について详しく见る

このマテリアリティの実現に向けた取り组みとして、TOYOはUNGCに賛同するとともに、気候変動への取り组みとして、気候関連財務情報開示タスクフォース（Task Force on Climate-related Financial Disclosures: TCFD）に賛同の意を表明し、TCFDの提言に基づく開示を行っております。

気候変动への対応について详しく见る

また、含羞草视频は人権尊重の取组みを更に推进し、その责务を果たすべく、「役职员行动规范」「サステナビリティ基本方针」のもと、「人権基本方针」を定めています。

人権への取组みについて详しく见る
含羞草视频の存在価値と使命

含羞草视频に求められる価値は、「人类が长年磨き上げてきた要素技术の、结合?统合?深化によって、要求性能を満たし、技术的解决案を具现化し、あるいはこれまでになかった新たな価値を创造すること」と言えます。
技術革新の速度は日毎に速まり、含羞草视频の提供価値は無限に広がり続けます。だからこそ、時代のニーズを常に先取りし、技術力を磨き続けることによって、TOYOは「地球と社会のサステナビリティに贡献する含羞草视频会社」としての使命を果たしてまいります。

1.环境调和型社会を
目指す
リスク

●カーボンニュートラル、低环境负荷并びに今后の循环型社会実现への技术开発の対応の遅れによる、ビジネス机会の丧失と公司価値の低下
●异常気象による自然灾害の多発?甚大化による、プラント建设遂行の阻害

机会

●地球温暖化防止並びに廃棄物再利用に関する环境対応技術の革新とそれを用いた新たな事業机会の発生
●脱炭素?資源循環社会に対するニーズの高まりによる、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに向けた事業机会の増大

取り组み

低环境负荷型プラントの追求
循环型社会実现への贡献
次世代エネルギーの展开

碍笔滨の実绩
2023年度
累积の受注?事业投资件数：5件

案件例：
- 液化水素バリューチェーンCO? capture
- 地热発电プラント
- 省エネ?骋贬骋削减サービス
环境

Environment

环境への取り组み

环境调和型社会を目指す
2.人々の暮らしを
豊かにする
リスク

●地域主义の増大などによる市场アクセス制限、供给不足やサプライチェーン问题、一方、技术革新の遅れなどによる低価格竞争化
●新兴国の脆弱な产业基盘からの资金不足や政情不安による新规プラント建设需要の停滞

机会

●生活に不可欠な食料やエネルギー確保などでの事業机会の増大
●地域社会との调和による现地の优秀な人财の活用?育成を通じた现地事业の拡大と円滑な遂行
●プラント建設を通じた雇用創出および技術移転による新たな事業机会の創出

取り组み

食料问题解决、エネルギー确保、生活基盘强化への贡献
事业遂行を通じた产业基盘强化や技术移転

碍笔滨の実绩
2023年度
累积の受注?事业投资件数：
- 食料供给：5件
- エネルギー供给：8件
- 生活基盘：17件
案件例：
- 肥料プラント
- 地热発电?石油精製プラント
- エチレン?医疗プラント
人々の暮らしを豊かにする
3.多彩な人が
いきいきと働く
リスク

●适切な対応を取らない场合に、技术力?竞争力の低下、优秀な人财の流出、労働生产性やモチベーションの低下
●労働灾害発生による、お客様?地域社会からの信頼丧失と事业継続リスクの発生

机会

●従业员定着による中计戦略の社内浸透を通した継続的な発展
●適切な対応による、優秀な人財の確保、労働生産性とモチベーションの向上により、競争力の維持?向上と技術革新を通した事業創出机会の増大

取り组み

人财の育成?开発
インクルージョンの推进
ワークライフバランスの向上
健康経営の推进?労働安全卫生の向上

碍笔滨の実绩
2023年度
1. 役职员意识?エンゲージメント调査の数値：
  5段阶评価で3.58
  （前回3.63）
2. 休业灾害度数率（尝罢滨搁）^＊：
  0.11
  ＊死亡および休业灾害者数×100万÷延実働时间数
社会

Social

社会への取り组み

多彩な人がいきいきと働く
4.インテグリティのある
组织を作る
リスク

●コンプライアンスの阻害や情报セキュリティ事故の発生による、事业継続リスクの発生
●コーポレート?ガバナンスの阻害による、甚大な损失リスク并びに事业継続リスクの発生

机会

●强固なガバナンス体制により、透明性の高い迅速な意思决定に基づく、安定的かつ强靭な事业遂行基盘の构筑

取り组み

コンプライアンス
コーポレート?ガバナンス

碍笔滨の実绩
2023年度
1. コンプライアンス
  重大违反件数：
  0件
2. 情报セキュリティ
  重大事故件数：
  0件
ガバナンス

Governance

ガバナンス

インテグリティのある组织を作る