基本的な考え方
含羞草视频は、マテリアリティである「人々の豊かな暮らし」と「多彩な人がいきいきと働く社会」の実现に向けて、グループ各社を含めたグローバルな事业活动において影响を受ける全ての人々の人権を尊重することが基盘であると认识しています。かかる认识のもと、人権尊重の取组みを更に推进し、その责务を果たすべく、「役职员行动规范」「サステナビリティ基本方针」のもと、「人権基本方针」を定めています。
この「人権基本方针」のもと、TOYOは「国際人権章典＊1」及び国际労働机関（滨尝翱）の「労働の基本原则および権利に関する宣言＊2」に规定される人権を尊重し、国连グローバルコンパクトの10原则＊3に賛同するとともに、国连の「ビジネスと人権に関する国连指导原则」に従い人権尊重の取组みを推进します。
＊1 「国際人権章典」は国連で採択された「世界人権宣言」および「経済的、社会的、文化的権利に関する国際規約」、「市民的、政治的権利に関する国際規約」などの総称。
＊2 中核的労働基準として「結社の自由および団体交渉権の効果的な承認」、「強制労働の廃止」、「児童労働の撤廃」、「雇用および職業における差別の排除」、「安全で健康的な労働環境」の５分野10条約を定めている。
＊3 国連グローバルコンパクトは国連と民間企業?団体が連携し、持続可能な成長を実現するための世界的枠組みであり、企業が遵守すべき原則として「人権」、「労働」、「環境」、「腐敗防止」の４分野にわたる10原則を定めている。
人権尊重の推进体制
人権尊重の取組みを着実に進めるため、TOYOは経営執行会議の諮問機関であるサステナビリティ委員会（Chief Compliance Officerが委員長）の下に人権分科会を設置しています。また、グループ会社とも連携を取りながら、グローバル体制のもと、人権尊重の取組みを推進しています。
人権デュー?ディリジェンスの実施
含羞草视频は自社の事业活动に関係する人権への负の影响を特定?评価し、防止?軽减するために人権デュー?ディリジェンスに着手しています。
特に优先すべき人権课题として、下记の５项目をあげ、优先的に取组んでいます。
注）上记５项目の策定にあたっては「国连グローバルコンパクト(鲍狈骋颁)原则」、「国际労働机関(滨尝翱）の中核的労働基準の5分野」などの国际规范をベースとし、产业别人権リスク（「鲍狈贰笔-贵滨」などの国际的指标?ツール、同业他社事例など）を参照のうえ、深刻度?発生可能性に基づき、当社として优先すべき人権课题を抽出しています。
人権リスクに関する救済と対话
含羞草视频はグローバルな事业活动における全ての人権リスクに対応するため、各グループ会社に苦情処理窓口を设け、报告に対しては适切かつ真挚に対応するとともに、万一、自らが人権に対する负の影响を引き起こし、助长し、または直接関係したことが明らかになった场合は、适切な手続きを通じてその是正や救済に努めます。
また、人権リスクに関する外部専门家を活用するとともに、负の影响を受ける人々やその他の関连するステークホルダーとの対话?协议を真挚に行っていきます。
サプライチェーンにおける人権尊重の取组み
TOYOは自らの「人権基本方针」をグループ全体の役職員に適用するとともに、サプライヤーや協力会社など、サプライチェーンを構成する全てのビジネスパートナーに当該方針を支持いただけるように働きかけ、連携しながら人権の尊重に取り組んでいきます。
このため、含羞草视频は「取引基本方针」を制定し、全てのビジネスパートナーに対して、国际规范と法令等を遵守したうえで人権を尊重するとともに、あらゆる差别の排除、安全?快适な职场环境の整备、环境への配虑に努めるよう理解を求め、ともに「人々の豊かな暮らし」と「多彩な人がいきいきと働く社会」の実现に取り组んでいきます。