KGI（Key Goal Indicator）
| 目标 | 実绩 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | |||||||
| 连结当期纯利益 | 23?25年度平均50亿円以上 2030年度 → 100億円 |
16亿円 | 16亿円 | 98亿円 （特别利益除くと50忆円） |
20亿円 | … | ||||
| 连结売上高 | 売上规模より利益を重视 売上高の目安は3,000亿円 |
2,029亿円 | 1,929亿円 | 2,608亿円 | 2,780亿円 | … | ||||
| ROE | 2025年度 → 10%以上 以降安定的に10%以上 |
3.8% | 3.5% | 17.4% | 3.3% | … | ||||
| 配当 | 中计期间内での復配を目指す | - | - | 12円 | 25円 | … | ||||
KPI（Key Performance Indicator）
| 目标 | 実绩 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | |||||||
| 非贰笔颁＊1 粗利构成比 | 2025年度：25%以上 2030年度：50% |
39％ | 44％ | 58％ | 68％ | … | ||||
| 新規事業領域 粗利构成比 | 2025年度：25%以上 2030年度：50% |
18％ | 23％ | 9％ | 13％ | … | ||||
| 主要拠点6社 粗利构成比 | 2025年度：45%以上＊2 2030年度：50% |
57％ | 68％ | 59％ | 43％ | … | ||||
| 従业员満足度 | 前年度より向上 | 5段阶评価で3.63 （前回3.37） |
次回は2024年3月期に 実施予定 |
5段阶评価で3.58 | 次回は2026年3月期に実施予定 | … | ||||
| 従业员数 | 罢辞测辞-闯： 新技术?事业开拓 人财を110名から倍増 |
约130名 | 约130名 | 约130名 | 约130名 | … | ||||
| グループ総数 ： 需要に応じて増减 |
约5,500名 | 约6,500名 | 约7,000名 | 约6,000名 | … | |||||
＊1 非贰笔颁=EPC/EP Lump-Sum案件以外
＊2 TSPI（ブラジル）は持分法適用会社のため営業外利益でカウント